Mumbai Dreams

mikaprok
2 min readFeb 24, 2018

--

Начало

В продолжение темы об этнических меньшинствах США, уже составляющих большинство, а также к приему гостей с «дурно пахнущих» территорий.

Индию можно назвать «s**thole» не используя ханжеских звездочек. Люди даже в крупных населенных пунктах время от времени справляют естественную нужду публично.

Тем не менее.

Индусы составляют всего 1% населения США. При этом:

3% инженеров,
7% IT-специалистов,
8% врачей общей практики и хирургов.

Около 15% технологических стартапов имеют в составе как минимум одного человека из Индии.

Согласно исследованию UC Berkeley в промежутке между 1995 и 2005 годами индийские мигранты основали больше компаний, чем выходцы из UK, Китая, Тайваня и Японии вместе взятые.

Перечислять топ-менеджеров индийского происхождения было бы даже более утомительно, чем иранского.

Приведу несколько самых ярких примеров.

Сундар Пичаи — CEO Google,
Сатья Наделла — CEO Microsoft,
Анил Чакраварти — CEO Informatica,
Индра Нуйи — CEO Pepsico.
Наконец, Викрам Пандит — бывший глава Citigroup (не много не мало).

Все эти люди родились в Индии.

Что не удивительно: 87% взрослых индийцев приехали в Америку с родителями и 37.6% из них в Штатах всего 10 лет (!).

5 людей из этого далекого края входят в Top-400 самых богатых людей Соединенных Штатов.

70% американцев индийского происхождения к 25 годам имеет университетское образование. В 2,5 раза лучший результат, чем «средняя температура» по больнице.

Смешная ремарка: в Штатах проводят конкурс на произношение слов в младших класса школы. Даже, наверное правильно сказать, чистоту произношения. Называется это «spelling bee». Сначала идет отбор на уровне региональных школ, а заканчивается все национальным телевидением и денежным призом.

Конкурс с бородой и традициями.

Так вот с 1998 по 2008 годы в этом конкурсе побеждали дети из Индии :-)

В 2005 году сложилась забавная ситуация: все четыре претендента на главный приз были оттуда.

Такая вот загогулина, понимаешь :-)

https://telegram.me/mikaprok

--

--

No responses yet