Member-only story
«Листая старые тетради»
Иконоборческая тематика последних двух значительно «полевевших» избирательных циклов США подняла очередную волну вокруг т. н. «pay gap». Или разницы в оплате труда между разными, но, казалось бы, одинаково любимыми слоями трудящихся.
Это могут быть мужчины/женщины, пенсионеры/пионеры, черные/белые и т. д. и т.п..
Разменная монета любых уважающих себя дебатов или социальной демагогии.
Вот и сейчас вспомнили про pay gap, на этот раз между CEO и несчастным угнетаемым классом.
Действительно, есть одна мелькающая в иллюминаторе внимания статистика: 70% всех надбавок и социальных преференций уходит 0,1% всего поля наемных работников.
При этом между 1978 и 2011 годом реальные доходы «трудящихся» увеличились в среднем на 5,7%, а CEO на 725%.
Разительное открытие, говорящее, в том числе, о несостоятельности концепции среднего класса на длительных отрезках времени.
Интересно здесь вот что: настолько мимо радаров проходит другая важная тема — а как и за что им платят.
Для начала можно точно сказать, за что НЕ платят.
В старом метаисследовании на эту тему «How Much Does Performance Matter?» аж от начала 2000-х черным по белому написано: только 5% вариабельности наблюдается в оплате труда…
